2012年10月25日
感情的なカード5新入社員を再生するコーネルグループ
募集の難しさ ",ヴィトン バッグ,"人手不足 ""を解くと,人材を誘致するために不快な感情 "を持つ従業員の故郷に従業員とその家族に,従業員と哀悼に配布募集しまくり... Kangnaiグループのポイントを設定するには他の地方に移動します,昨日の新入社員,春祭りの後の会社は高齢者が推奨来るそのうちの580人,85%に達している,早ければ2009年のように,コーネルグループの幹部は,雲南,貴州,河南省,安徽省や他の出稼ぎ労働者の出力の研究の最大の州につながっ始め,出稼ぎ労働者,調整と雇用プログラムの感情的なニーズから雇用調査,採用プロパガンダを行うために,出稼ぎ労働者の新しい動向を理解しています,春祭り,ウサギの年,新年の後に発生する可能性のある募集の難しさの問題に対応して,会社の雨の日には,安徽省の研究と募集のさらなる労働輸出地域のためのワーキンググループを送った,四日,安徽省蘇州Lingbiの募集に関するワーキンググループのダン階の最初の月に,Sixianセットポイントを配置し,400人以上のシーンは意図を締結しました,第十の最初の月は,100人以上の人々の最初のバッチは,報告するために温州コーネル本部に駆けつけた,新入社員を報告するために早期に解決するために,会社の募集事務所のスタッフは最初の月が第六働き始めました,働いている人が実際には別の意味を雇っている保つために良い仕事をする,唯一のより良い新入社員を誘致するために,高齢者を保持します,感情はシステム人,賃金と労働条件,人々を維持するための環境を保つことの原因は,コーネルグループは,人々に "魔法"の数を維持するために維持する,中秋節の間に前の年に,コーネルグループが特に安徽省,河南省,他の地方にコーネルの社員がより濃縮された,ワーキンググループへの哀悼の意を送りますが,詳細な村や町,そして現場のスタッフへの哀悼とその家族,毎年春節休暇前,コーネルグループでは,従業員を与えるだろう昨年は,コーネルグループ,各従業員への特別な贈り物のための高度な毛布の設立30周年です...このシリーズは,人道的な取り組みは,従業員だけが福祉の恩恵を享受することはできませんが,また,酒宴を配布社員,友人や周囲のコーネルビジネスや企業文化の家族は深く,直感的な理解を持つように,これはまた,積極的にコーネルに友人や家族を紹介して喜んでコーネルの古い社員になります,統計によると,コーネルグループ温州の大部分は,この方法でコーネルを理解した後,コーネルに接合されている,コー??ネルグループはまた,人々を保持するために,調和の企業風土の構築を重視,Louis vuittonバッグ,優れた作業を提供するためにスタッフは,生活や学習環境,コーネルは,公園の緑の建設のために1000万以上を費やしてきたが,同社は,定期的または不定期に文化スポーツ活動,ヴィトン 財布, "コーネル労働者の年次芸術祭"の様々なを遂行する,貿易組合の春祭りイブニングコーネル光 "," 38 "のセクションやスポーツ活動として知られている,労働者の技能コンテストは,活動を特色にしたイデオロギーの質,文化の質,体力や従業員の専門技能の質を向上させるだけでなく,財布 ヴィトン,強化する企業の結束,団結と戦闘効率,今年は,コーネルはまた,同社の "特別なリクルーターになるため,休日後の材料の報酬を与えるために働くために工場に来て非常に多くの高齢者の親族,友人や仲間の高齢者へのインセンティブを導入しています,
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